Не пускают в отпуск три года подряд? Мы примем меры!

Андрей Цибизов

Отпускные должны выплатить за три дня до начала отдыха

- Алло, Андрей Михайлович? Меня зовут Ирина Юрьева, сейчас сезон отпусков начинается, я хотела бы отдохнуть в июле, а начальник не пускает. Говорит, что, согласно какому-то графику, я только в сентябре пойду. Разве он вправе так делать?

- На самом деле Ваш начальник прав. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что на каждом предприятии должен быть график отпусков на год. Причем утвержден он должен быть за две недели до начала года - то есть еще в декабре.

- А разве меня не должны были спросить, когда я хочу в отпуск?

- Конечно, его должны составлять с учетом пожеланий работника, так в большинстве организаций и делают. А вот обязательного предоставления отпуска летом нет. Его могут в обязательном порядке требовать лишь несовершеннолетние и еще несколько категорий работников. Так, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

- Что же мне делать?

- Пожалуй, только договариваться с руководителем или поменяться с кем-нибудь из коллег. А в конце этого года требуйте ознакомления с графиком отпусков на будущий год - имеете на это право.

- «Комсомолка»? Здравствуйте, меня зовут Елена Геннадьевна. У меня вопрос: за сколько дней должны выдавать отпускные? Могут ли, например, их выплатить через неделю после того, как я уйду, или после возвращения?

- Нет, минимум за три дня до начала отпуска.

- Меня зовут Рустем Янгафуров. Я весной устроился в небольшую торговую компанию. Сейчас хотел бы пойти в отпуск, а меня не пускают, мол, мало работаешь.

- Первый раз вы имеете право сходить в отпуск только через полгода после начала работы в компании. До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех лет.

- Понятно, жаль. А еще один вопрос: у нас на работе людей отпускают отдыхать несколько раз в году, но по неделе. Аргументируют тем, что работать некому. Неужели так можно делать?

- Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию. Причем одна из его частей должна быть не менее 14 дней.

- «Прямая линия»? Меня зовут Алла, не буду фамилию называть. А можно пожаловаться?

- Конечно.

- Я не знаю, как бороться со своим шефом, нас уже три года не пускают в отпуск...

- Трудовым законодательством запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Если это требование нарушается, вы можете обратиться в инспекцию за защитой своих прав.

- Андрей Михайлович, добрый день! В прошлом году так получилось, что почти всех сотрудников вернули из отпуска и заставили работать и мы не могли отказаться...

- Почему не могли? Администрация предприятия не вправе отзывать работника из отпуска без согласия самого работника - раз, и применять дисциплинарные взыскания за отказ выйти на работу - два. А если же вы согласились выйти раньше положенного срока, то имеете право догулять неиспользованную часть отпуска в любое удобное для вас время.

Работодатель доплатит вам за невозвращенную трудовую книжку

- Здравствуйте, Андрей Михайлович. Эльвира Галиуллина звонит. Я неделю назад уволилась из магазина, а вот расчет так и не получила. Все говорят: «Приходите завтра, приходите на следующей неделе»...

- Согласно Трудовому кодексу РФ, окончательный расчет с работником производится в день увольнения. За нарушение сроков выплаты работодатель обязан доплатить вам с процентами - 0,035% за каждый день задержки (1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ).

- Да, трудовую, кстати, тоже не вернули. А я слышала, что, если работодатель не возвращает книжку, с него можно получить какую-то компенсацию.

- Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если в связи с вашим отсутствием по какой-либо причине на работе в день увольнения вам не выдали трудовую книжку, организация обязана выслать вам письменное уведомление с требованием явиться и получить ее на предприятии или дать согласие на отправление трудовой книжки почтой. С момента отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки. В противном случае работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

- «Прямая линия»? Скажите, а может работодатель не принять меня на работу из-за того, что семь лет назад я был условно осужден за кражу?

- Нет, по этому основанию отказать в приеме на работу работодатель не вправе. Если он указал эту причину отказа письменно, то это решение можно обжаловать в суде.

- День добрый, Тарасов моя фамилия. Я - большой поклонник хоккея. Что делать, если я хочу поехать на матч в другой город, но меня не отпускает начальник, грозя увольнением? Есть ли пункты в законе, по которым он действительно может меня уволить?

- Если вы уедете без разрешения работодателя, то он может уволить вас за прогул. По закону прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины четыре часа подряд. Увольнение по этой статье - довольно простая процедура, она уже хорошо отработана.

КСТАТИ

За нарушение трудовых прав работника должностное лицо или частного предпринимателя могут оштрафовать на 1-5 тысяч рублей, а юридическое лицо - от 30 до 50 тысячи рублей.

Куда пожаловаться на нерадивого работодателя

Адрес Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан:

г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24. Телефон (347) 277-87-09.

Прием граждан:

Понедельник, среда и пятница - с 9.00 до 12.30.

Вторник, четверг - с 14.00 до 17.30.