Попали под сокращение штатов? Требуйте выходного пособия!

Заместитель главного государственного инспектора труда в РБ Андрей Цибизов

- Мне начальник сказал, что на фирме сокращение штатов, поэтому со следующей недели я уволена. Как мне быть?

- Такое заявление начальника незаконно! Вас уведомили о сокращении вашей должности письменно?

- Нет, только устно сказали. И требуют, чтобы я заявление написала.

- Заявление писать не надо! По закону работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца о предстоящем высвобождении. За это время вам должны предложить все имеющиеся на предприятии свободные вакансии, но не выше вашей должности. Вы можете перейти на них, а можете отказаться, в этом случае через два месяца вы будете уволены с выплатой выходного пособия.

- В августе моему мужу дали уведомление о сокращении должности. Срок был до 15 октября, но 1 числа он попал в больницу, и больничный до сих пор не закрыт. Что с ним будет?

- Пока он на больничном, его никто не тронет, а когда выйдет, работодатель сможет его уволить.

- А две недели, что он не доработал, нужно будет выходить?

- Нет.

- Скажите, могут ли меня сократить, если я мать двух несовершеннолетних детей?

- При каждом сокращении штатов работодатель обязан исследовать преимущественное право на оставление на работе, то есть выбрать, кого из равных сотрудников сократить. В первую очередь учитывается производительность труда и квалификация, а потом уже все остальные предпочтения.

- А я единственная на такой должности, нет больше никого.

- Тогда преимущественное право не работает, и вашу должность сократят, предупредив за два месяца.

- Я в частной компании работаю, и мою должность сокращают. Слышал, что в этом случае положено выходное пособие. А как его размер определить?

- Это ваш среднемесячный заработок за последний год работы. Если же вы встали на учет в службу занятости и не трудоустроены, то по истечении второго месяца вы приходите на предприятие и по предъявлении трудовой книжки, то есть доказав, что не трудоустроились, вам выплачивают еще один средний заработок на период трудоустройства. По истечении третьего месяца, если вы не трудоустроены, работодатель при предъявлении трудовой книжки и справки из службы занятости обязан выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц. Кроме того, при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

- Я работаю в крупной торговой сети. У нас идет массовое сокращение штата. В первых числах ноября нас поставили в известность, что не будут выплачивать деньги за выслугу лет и снимут по 50 рублей в день за питание.

- В данном случае надо смотреть документы: на основе чего вам начисляли эти деньги. А вот то, что вас предупредили, что удержат за предыдущий месяц, – это незаконно.

- А куда мы можем обратиться?

- В прокуратуру, Государственную инспекцию по труду и в суд.

- Я работаю в сетевом магазине заместителем директора. Мне сказали, что я попадаю под сокращение, но я решила взять отпуск, а когда он закончится, хочу взять административный отпуск или отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

- Ну, во-первых, нет такой нормы в Трудовом кодексе: отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. А вот отпуск без сохранения заработной платы (так называемый административный отпуск)… Зачем он вам? Больничный в это время не оплачивается, отчислений в Пенсионный фонд нет, стаж не идет. Смысл какой?

- Какой же выход у меня, что же делать?

- Если вас будут увольнять с нарушением процедуры – обращайтесь в прокуратуру, в инспекцию или в суд.

- Скажите, а пенсионеров можно уволить, если идет сокращение штатов?

- Сокращают не людей, а должности, поэтому прощаются с людьми, которые эти должности занимают, независимо от того, пенсионеры они или нет. Уволить по сокращению штатов можно любого работника, главное - соблюсти процедуру.

- У нас идет сокращение и говорят: вас увольняют.

- На каком основании увольняют?

- Говорят, что пенсионный возраст, поэтому надо написать заявление.

- В Трудовом кодексе нет такой нормы: увольнение по достижению пенсионного возраста! Поэтому не надо вам писать заявление!

- А на какую статью можно ссылаться?

- На 77 статью Трудового кодекса.

- А как же выход на пенсию?

- Он у нас полностью добровольный!

- Я работаю в рекламной фирме и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а недавно встала на учет в женскую консультацию по второй беременности. Могут ли меня сократить?

- Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, рабочее место остается за вами и сократить вас нельзя. Единственное исключение: если ваше предприятие ликвидируется.

- Я подрабатывала диспетчером в одном издании. Меня уволили и не заплатили отпускных. Директор ссылается на то, что работаю по совместительству и финансовый кризис. Насколько он прав?

- Кризис кризисом, а нормы трудового законодательства никто не отменял. На тех, кто работает по совместительству, распространяются все права и гарантии: и отпуск вам положен, и отпускные, и уволить просто так, без повода, нельзя.

- Скажите, можно ли сократить несовершеннолетнего?

- Это сложнее, чем уволить взрослого рабочего, но можно. Должно быть согласие комиссии по делам несовершеннолетних района и Государственной инспекции труда.

- Меня приняли коммерческим директором в акционерное общество. Уже после приема в договор вписали фразу: «с испытательным сроком два месяца». Я хотел бы уточнить у вас: получается, что эти два месяца мне в любой день руководитель может сказать: извините, вы нам не подходите?

- В любом случае начальник обязан мотивировать свой отказ в предоставлении работы.

- Еще такой момент: я работаю, но мои права, обязанности и полномочия нигде не прописаны. Это нарушение?

- Конечно, должностные инструкции и обязанности до вас должны быть доведены под роспись.

- То есть по качеству работы ко мне сейчас претензий быть не может?

- Нет!

- Мой начальник, ссылаясь на кризис, заставляет меня написать заявление на увольнение…

- Ну так вы не пишите.

- А что мне за это будет?

- Ничего, будете работать как раньше. Напишете – вас уволят.

- Но меня силой заставляют, ручку в руки вкладывают!

- Даже если вы напишете заявление под давлением, его можно будет оспорить в суде.

- Меня пригласили на новую работу, вручили «Предложение о найме» с указанием размера зарплаты. Однако через несколько дней мне сообщили, что вынужденно компания закрыла эту вакансию. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за отказ принять меня на работу?

- Если это было официальное письмо о переводе, то работнику, приглашенному в порядке перевода с другого предприятия, не могут отказать в приеме. Если пригласили вас просто на словах, то такое приглашение не имеет юридической силы.

- Мой работодатель настаивает сделать запись в трудовую книжку со дня окончания испытательного срока. Насколько это законно?

- Запись в трудовую книжку вносится с первого дня работы, независимо от того, испытательный это срок или не испытательный. Причем не важно, заключал человек договор или нет: допуск к работе уже считается заключением трудового договора.

- Через пару дней после увольнения мне позвонили и попросили подойти. Когда я пришел, мне дали подписать приказ о возмещении ущерба предприятию. Подписывать я отказался, сказав, что уже не работаю здесь. Меня заставили подписать, что с приказом я ознакомился. Я не являюсь материально ответственным лицом. Имеют ли право с меня удерживать ущерб? И почему я должен подписывать приказ после увольнения?

- А вы не должны были его подписывать! Если вы все-таки поставили дату уже после увольнения, то такой приказ не имеет силы! Ущерб с вас могут взыскать только в судебном порядке.

- Меня незаконно уволили, и я подал иск в районный суд. Иск я выиграл, но работодатель подал на апелляцию в городской суд, который направил дело на новое рассмотрение. Я сомневаюсь в непредвзятости районного судьи. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду с данным вопросом?

- Если вы обратились в суд, то другие инстанции эти вопросы решать уже не будут. Если же вы не доверяете составу суда, то можно заявить отвод судье.

- Скажите, в течение какого времени работодатель обязан выплатить зарплату после увольнения? Если в указанный срок зарплату не выплачивают и не хотят платить, что делать, куда обращаться?

- Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. По поводу невыплаты зарплаты вы можете обратиться в прокуратуру, суд или инспекцию.

По всем вопросам о нарушениях трудовых прав, жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду: Уфа, улица Большая Гражданская, 24.

Дежурный инспектор принимает: понедельник-среда-пятница с 9.00 до 12.30, вторник-четверг с 14.00 до 17.30.